A contratação de um plano de saúde empresarial pode ser uma ótima opção, no entanto, muitas pessoas acreditam que este tipo de contratação é válida apenas para empresas com muitos funcionários. A verdade é que para a contração de um plano de saúde empresarial você precisa apenas de um cnpj válido, e que também serve para MEI, (Micro Empreendedor Individual) e um mínimo de 2 a 3 integrantes, exigido pela maioria das operadoras.
Se você tem dúvidas sobre como contratar um plano de saúde empresarial, este artigo é para você! Continue a leitura e confira todas as vantagens.
O que é um plano de saúde empresarial?
Um plano de saúde empresarial nada mais é do que um plano de saúde adquirido por meio de um cnpj, simples assim! Não importa o tamanho da sua empresa ou a quantidade de funcionários que ela comporta, sendo assim, MEI, pequena, média e grande empresa se enquadram no processo de contratação de um plano de saúde empresarial.
Como já dissemos anteriormente, o plano de saúde empresarial em grande parte das operadoras aceitam à partir de 2 vidas, porém atualmente existem algumas operadoras que aceitam à partir de 1 titular.
Qual o preço de um plano de saúde empresarial?
O preço de saúde empresarial irá depender de alguns fatores como:
- Número de vidas;
- Acomodação;
- Abrangência;
- Rede credenciada, entre outras…
Com um plano empresarial você pode ter preços mais acessíveis, com uma diferença de até 40%. A quantidade de pessoas no grupo também fazem uma grande diferença no preço do plano de saúde, confira a divisão de categoria por quantidade de pessoas:
- 1 a 29 pessoas;
- 30 a 99 pessoas;
- 100 a 199 pessoas.
Quanto mais pessoas adeptas ao plano, você consegue mais vantagens e um melhor preço!
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Quais os tipos de planos de saúde empresarial?
Na contratação de um plano de saúde empresarial, podemos aplicar 2 modelos, sendo eles:
Plano de saúde integral
Neste modelo, o custo do plano de saúde é absorvido pela empresa, ou seja, o colaborador e seus dependentes não pagam nada para utilizar.
Plano de saúde com coparticipação
Na modalidade de coparticipação, a empresa e o colaborador são responsáveis pelo pagamento do plano de saúde, É importante salientar que neste processo, o funcionário só irá pagar uma taxa quando utilizar o plano de saúde.
Vale lembrar que a taxa de coparticipação pode chegar a 30% do salário do colaborador.
Quais as vantagens para a empresa em manter um plano de saúde empresarial?
Uma empresa que oferece um plano de saúde acaba se diferenciando num mercado tão competitivo. O plano de saúde sem dúvidas, é um dos benefícios mais desejados pelos colabores, e também, por quem está procurando uma recolocação no mercado.
Empresas que oferecem planos de saúde possuem vários benefícios como:
- Candidatos qualificados;
- Dedução de impostos;
- Aumento da produtividade;
- Redução de afastamento de funcionários por problemas de saúde;
- Ganha autoridade no mercado por de preocupar com a saúde dos seu colaboradores…
Não podemos esquecer que neste momento de pós pandemia, muitas pessoas ainda estão em tratamento das sequelas pós covid 19, sendo assim, um plano de saúde será de grande valor, principalmente no que se refere aos gastos da família.
Quem pode ser considerado dependente no plano de saúde empresarial?
De acordo com as regras da ANS, podem ser considerados dependentes do titular do plano de saúde:
- Cônjuge e companheiro: Marido e esposa;
- Parentes de primeiro grau consanguíneo: Pai, mãe e filhos;
- De segundo grau consanguíneo: Netos e avós;
- De terceiro grau consanguíneo: Bisnetos e bisavós.
Avaliando todas essas possibilidades, ainda podemos incluir filhos (adotivos ou enteados) e sobrinhos. Na lista de parentesco por afinidade, ainda temos o sogros que poderão ser adicionados.
É importante salientar que nem todas as operadoras seguem essa regra, ou seja, se limitam apenas aos parentes de segundo grau, por este motivo, é importante que você avalie a operadora que irá suprir as suas necessidades
Melhores operadoras de plano de saúde empresarial
Diversas operadoras oferecem planos de saúde empresarial, mas para que você possa saber qual o melhor para a sua empresa, é de extrema importância que você saiba as verdadeiras necessidades dos seus colaboradores. Isso fará com que sua empresa não tenhas gastos extras, contratando serviços que não serão utilizados pelos seus colaboradores!
Para lhe ajudar a escolher o melhor plano de saúde para sua empresa, vamos listar as 5 principais operadores do mercado:
- Amil;
- Bradesco Saúde;
- Grupo Notredame;
- Porto Seguro;
- SulAmérica.
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