Plano de Saúde Empresarial: A Melhor Solução para Empresas a Partir de 2 Vidas

Plano de Saúde Empresarial: A Melhor Solução para Empresas a Partir de 2 Vidas

Nos dias de hoje, oferecer um plano de saúde empresarial não é apenas um benefício desejado pelos colaboradores, mas uma verdadeira vantagem competitiva para empresas de todos os tamanhos. Seja uma pequena empresa com apenas dois funcionários ou uma grande organização, o plano de saúde é visto como um dos principais atrativos para contratar e reter talentos.

Se você é dono de um negócio ou gestor de RH de uma empresa com, no mínimo, duas vidas — ou seja, duas pessoas —, seja de qualquer natureza jurídica, este artigo vai mostrar por que contratar um plano de saúde empresarial é uma das melhores decisões para o bem-estar de seus colaboradores e a saúde financeira de sua empresa.

Benefícios do Plano de Saúde Empresarial para Empresas de Todos os Tamanhos

Independentemente do tamanho da sua empresa, há inúmeras razões para contratar um plano de saúde empresarial. A seguir, listamos os principais benefícios:

1. Custo mais acessível comparado aos planos individuais

Planos de saúde empresariais costumam ser mais econômicos do que planos individuais. Como o risco é diluído entre todos os colaboradores da empresa, as operadoras conseguem oferecer preços mais competitivos, mesmo para empresas pequenas, a partir de 2 vidas. Isso significa que, mesmo que você tenha uma pequena empresa com apenas dois funcionários, ainda poderá se beneficiar de condições mais vantajosas.

2. Atração e retenção de talentos

Ter um plano de saúde empresarial ajuda sua empresa a se destacar no mercado de trabalho. Colaboradores em potencial valorizam benefícios de saúde, e contar com esse tipo de cobertura pode ser um fator decisivo ao escolher onde trabalhar. Além disso, empresas que oferecem planos de saúde tendem a reter talentos por mais tempo, o que reduz custos com rotatividade de funcionários.

3. Benefícios fiscais

Outro ponto importante é que os custos com planos de saúde empresariais podem ser deduzidos como despesas operacionais, impactando diretamente no imposto de renda. Dependendo da categoria do seu negócio, essa dedução pode representar uma economia considerável para sua empresa.

4. Redução de absenteísmo

Colaboradores que têm acesso a planos de saúde cuidam mais de sua saúde e realizam check-ups regulares, o que pode reduzir doenças e afastamentos. Isso significa que, ao oferecer um plano de saúde, sua empresa pode reduzir o índice de absenteísmo, aumentando a produtividade.

5. Proteção para sócios e familiares

Além de oferecer cobertura para os colaboradores, os sócios da empresa e seus familiares também podem ser incluídos no plano de saúde empresarial. Isso é particularmente importante para pequenas empresas ou microempresas, onde sócios e familiares estão diretamente envolvidos nas operações do negócio.

Quais Tipos de Empresa Podem Contratar Planos de Saúde a Partir de 2 Vidas?

Empresas com diferentes naturezas jurídicas podem contratar planos de saúde empresariais a partir de 2 vidas. Algumas opções incluem:

• MEI (Microempreendedor Individual): Desde que tenha ao menos um funcionário registrado.
• EPP (Empresa de Pequeno Porte): Perfeita para empresas que estão em crescimento e desejam oferecer benefícios competitivos.
• Sociedades (LTDA, EIRELI, S/A, etc.): Mesmo pequenas sociedades podem contratar planos empresariais com boas condições para sócios e colaboradores.
• Associações e cooperativas: Organizações sem fins lucrativos também podem contratar planos empresariais para seus associados ou colaboradores.

Cada tipo de empresa pode ter diferentes requisitos para contratação, como o mínimo de funcionários ou a apresentação de documentos que comprovem a relação de trabalho formal entre os colaboradores e a empresa.

Como Escolher o Melhor Plano de Saúde Empresarial para sua Empresa

Agora que você conhece os benefícios de um plano de saúde empresarial, a próxima etapa é escolher o plano ideal para sua empresa. Aqui estão algumas dicas para ajudar nessa escolha:

1. Considere o perfil dos seus colaboradores

Antes de tudo, é importante analisar o perfil dos seus colaboradores. Eles são jovens ou possuem uma faixa etária mais elevada? Têm filhos? Costumam praticar esportes? Entender essas informações ajuda a escolher um plano que realmente atenda às necessidades da equipe.

2. Rede credenciada

Verifique a rede credenciada do plano. É fundamental que o plano de saúde empresarial ofereça uma boa cobertura em clínicas, hospitais e laboratórios próximos ao local onde seus colaboradores moram ou trabalham. Isso facilita o acesso aos serviços de saúde e aumenta a satisfação com o benefício.

3. Cobertura geográfica

Para empresas com colaboradores em diversas regiões, é essencial que o plano tenha uma ampla cobertura geográfica. Alguns planos oferecem cobertura nacional ou até internacional, o que pode ser um diferencial importante dependendo do seu tipo de negócio.

4. Tipo de acomodação

Os planos de saúde empresariais geralmente oferecem dois tipos de acomodação: enfermaria (quarto compartilhado) e apartamento (quarto privativo). Avalie qual opção faz mais sentido para a realidade financeira da empresa e as expectativas dos colaboradores.

5. Coparticipação

Os planos com coparticipação são uma alternativa interessante para empresas que querem reduzir os custos, ao mesmo tempo em que oferecem uma cobertura de qualidade. Nessa modalidade, o colaborador paga uma porcentagem ou valor fixo cada vez que utiliza o plano, o que ajuda a controlar o valor das mensalidades.

Tipos de Planos Empresariais Disponíveis

Dependendo do perfil da sua empresa e das necessidades dos seus colaboradores, é possível escolher entre diferentes tipos de planos de saúde empresariais. Veja algumas opções comuns:

1. Plano de Saúde com Coparticipação

Nos planos com coparticipação, a empresa paga uma mensalidade reduzida, e os colaboradores contribuem com uma pequena taxa a cada consulta ou exame realizado. É uma boa opção para empresas que buscam um equilíbrio entre custo e benefício.

2. Plano de Saúde Sem Coparticipação

Nesse modelo, a empresa arca com toda a mensalidade do plano, oferecendo aos colaboradores o benefício de utilizar os serviços médicos sem custos adicionais. Essa opção tende a ser mais cara, mas é muito valorizada pelos colaboradores.

3. Convênio Médico para MEI

Microempreendedores Individuais (MEIs) podem contratar convênios médicos empresariais a partir de 2 vidas. Essa é uma solução ideal para pequenos negócios que querem proporcionar mais segurança e tranquilidade para seus funcionários e sócios, com acesso à rede São Camilo.

Como Escolher o Melhor Plano Empresarial para Sua Empresa?

Escolher o plano de saúde empresarial ideal para a sua empresa exige considerar alguns fatores-chave:

1. Perfil dos Colaboradores

Entenda as necessidades médicas dos seus colaboradores. Se a maioria deles tem filhos, por exemplo, pode ser interessante escolher um plano que ofereça uma cobertura mais ampla para pediatria. Se você tem colaboradores mais velhos, talvez seja importante garantir que o plano tenha especialidades como cardiologia e geriatria.

2. Cobertura Geográfica

Para empresas que têm colaboradores espalhados por diferentes regiões, é essencial que o plano tenha uma cobertura ampla e acesso a diferentes unidades da Rede São Camilo. Isso garante que todos tenham acesso a um bom atendimento, independentemente de onde estejam.

3. Custo-Benefício

Avalie o quanto a empresa pode investir no plano de saúde empresarial. Planos com coparticipação tendem a ter mensalidades mais baixas, mas exigem que os colaboradores paguem uma taxa a cada uso. Já os planos sem coparticipação têm um custo maior, mas são mais atrativos para os funcionários.

4. Facilidade de Inclusão de Dependentes

Se a sua empresa deseja oferecer o benefício para os familiares dos colaboradores, é importante verificar as regras de inclusão de dependentes. Muitos planos empresariais oferecem condições especiais para cônjuges e filhos e no momento da contratação é possível inserir também agregados como mencionado anteriormente.

Conclusão

Para empresas com, no mínimo, duas vidas — independentemente do porte —, contratar um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica que traz benefícios para os colaboradores e para a própria empresa. Com um custo acessível, coberturas conforme determina a Ans, redução de absenteísmo e maior retenção de talentos, o plano de saúde é um dos investimentos mais importantes que você pode fazer.