Quais são as vantagens dos planos de saúde para plano empresarial?
- As vantagens do plano de saúde empresarial, já começam com o custo reduzido podendo chegar até 35% mais barato, isso sem perder a eficiência e a qualidade dos serviços.
- Pode incluir dependentes somente até o terceiro grau de parentesco além de prestadores de serviços, estagiários e funcionários CLT.
- Isenção de carência de parto (Nos planos que conter mais de 10 beneficiários) consultar as operadoras disponíveis.
- Carências menores, muitas operadoras liberam atendimento e exames simples, quando o contrato é implementado.
Como contratar planos de saúde pelo CNPJ?
- Contratar um plano de saúde empresarial com CNPJ é muito simples!
- Basta que você tenha a empresa aberta, ativa e regularizada na receita federal.
- O próximo passo é definir qual plano operadora atende as necessidades da empresa.
Quais pessoas podem se beneficiar pela contratação do plano de saúde pelo CNPJ?
Você pode incluir no plano de saúde empresarial dependentes somente até o terceiro grau de parentesco (Pai / mãe, Irmãos, sobrinhos, avós, cunhados Sogro/Sogra, enteados além do parentesco direto (Cônjuge e filhos)), além de prestadores de serviços, estagiários e funcionários CLT.
Quais operadoras tem planos de saúde para CNPJ?
Qual é a documentação necessária para contratar um plano de saúde para empresas com CNPJ?
Para o plano de saúde empresarial, é necessário os seguintes documentos.
Da empresa:
- É necessário estar com CNPJ atualizado e ativo na Receita Federal.
- Comprovante de endereço;
- Relação do FGTS, caso tenha um beneficiário registrado (CLT);
Dos beneficiários.
- Documentos pessoais (RG e CPF ou CNH e comprovante de residência);
- Comprovação do grau de parentesco;
- Certidão de nascimento, caso tenha crianças como dependentes;
- Certidão de casamento ou declaração de união estável.
Perguntas e Respostas Sobre Planos de Saúde Empresariais:
1. O que é um plano de saúde empresarial?
Um plano de saúde empresarial é um tipo de plano de saúde coletivo contratado por empresas para oferecer cobertura de assistência médica aos seus funcionários e, em alguns casos, seus dependentes. Ele funciona como um benefício corporativo e pode incluir desde consultas e exames até internações e cirurgias, dependendo do contrato.
2. Quais são as vantagens de contratar um plano de saúde empresarial?
Os principais benefícios incluem:
- Custo reduzido: O valor das mensalidades tende a ser mais acessível em comparação a planos individuais, devido ao formato coletivo.
- Valorização dos funcionários: Oferecer um plano de saúde pode melhorar a satisfação e retenção dos colaboradores.
- Cobertura personalizada: As empresas podem escolher planos que atendam às necessidades específicas de seus funcionários.
3. Quem pode aderir a um plano de saúde empresarial?
Normalmente, qualquer empresa com CNPJ ativo pode contratar um plano empresarial. Em relação aos beneficiários, os planos costumam incluir:
- Funcionários registrados (CLT);
- Sócios da empresa;
- Dependentes diretos, como cônjuge e filhos. Algumas operadoras também permitem a inclusão de agregados, como pais ou irmãos, mediante condições específicas.
4. Qual é o número mínimo de pessoas para contratar um plano empresarial?
A quantidade mínima varia conforme a operadora. Em geral, é possível contratar planos empresariais para a partir de duas pessoas, sendo ao menos uma delas funcionária formal da empresa.
5. Quais são as principais coberturas oferecidas?
As coberturas dependem do plano contratado, mas normalmente incluem:
- Consultas com médicos especializados;
- Exames laboratoriais e de imagem;
- Internações hospitalares;
- Procedimentos ambulatoriais;
- Cobertura odontológica (em planos combinados).
6. Como funciona a carência em planos empresariais?
A carência é o período em que o beneficiário não pode utilizar determinados serviços após a adesão ao plano. Para empresas com mais de 30 vidas, as operadoras são obrigadas a isentar o período de carência, conforme a regulamentação da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
7. O que é reajuste por sinistralidade?
O reajuste por sinistralidade ocorre quando a utilização do plano pelos beneficiários ultrapassa o previsto pela operadora, gerando aumento nos custos do contrato. Esse tipo de reajuste é comum em planos empresariais de pequeno porte.
8. Como uma empresa pode contratar um plano de saúde empresarial?
A contratação envolve os seguintes passos:
- Pesquisar operadoras e corretoras que oferecem planos empresariais;
- Solicitar cotações e comparar benefícios e custos;
- Fornecer documentação, como CNPJ e lista de beneficiários;
- Firmar contrato com a operadora escolhida.
9. Os funcionários são obrigados a aderir ao plano empresarial?
Não, a adesão é opcional. Entretanto, algumas empresas podem oferecer condições específicas, como subsídio parcial ou total, para incentivar a adesão.
10. O plano empresarial pode ser cancelado?
Sim, mas o cancelamento deve seguir os termos do contrato firmado entre a empresa e a operadora. Além disso, a empresa precisa comunicar os beneficiários e a operadora contratada com antecedência de 60 dias e garantir a transição para outro plano, caso necessário.